
2011
Nie promując kobiet na stanowiska kierownicze, wykorzystujemy jedynie 50 procent dostępnego potencjału.
Strategię równych szans warto stosować nie tylko z powodów etycznych i prawnych, ale także biznesowych – bo się po prostu opłaca. Dlatego trzeba do niej przekonywać polskie firmy.
Najwięcej kobiet jest w małych firmach, w których odpowiedzialność i ryzyko są niewielkie. Im większa firma, tym kobiet jest mniej, a w spółkach giełdowych można je już policzyć na palcach jednej ręki.
Warunkiem porozumienia w sprawie zmniejszenia składki przekazywanej do OFE jest zadeklarowanie przez rząd szybkiego podjęcia reform trwale poprawiających stan finansów publicznych.




To nie jest zwykła książka. To porywająca historia kobiety, która spełniała swoje marzenia walcząc z losem, akcentem, uprzedzeniami do cudzoziemców i obowiązującym stereotypem kobiety.
...więcej










