http://bochniarz.pl/ pl Z dumą odsłoniłam dzisiaj pierwszy 100% elektryczny Jeep Avenger wyprodukowany w fabryce w Tychach. To wielka radość, że to właśnie w Polsce powstawać będzie tak świetny model! http://bochniarz.pl/pl/a/poznajmy-100-elektrycznego-jeepa-z-tychow Podczas konferencji Impact CEE w Poznaniu zostaną wręczone nagrody dla najlepszych, najciekawszych firm i przedsiębiorców. Miałam przyjemność oceniać nominowane firmy. Jedna z nich to Goganci Programowania, switny startup, który tworzy rewolucje edtechową w Polsce i jest człokiem Rady ds. EdTech Lewiatana. https://www.money.pl/gospodarka/giganci-programowania-ida-w-swiat-polski-edtech-coraz-mocniejszy-6765526966217504a.html Czy dostaną nagrodę? Zapraszam na Impact do Poznania oraz transmisję w wp.pl :) http://bochniarz.pl/pl/a/nagroda-money-pl-dla Nie ma słów by opisać bezmiar ludzkiej tragedii. Nie ma słów by nazwać działania prezydenta Rosji. Pomagajmy. Poniżej link do zweryfikowanych zbiórek na rzecz Ukrainy. https://fed.org.pl/jak-wesprzec-ukraine/ http://bochniarz.pl/pl/a/pomagajmy       NOWA NORMALNOŚĆ W NOWEJ RZECZYWISTOŚCI           KONFERENCJA (stacjonarnie, Warszawa), 24.01.2022 |  WARSZTATY (online), 25-28.01.2022 Udział bezpłatny                        PRZYWÓDZTWO W NOWEJ RZECZYWISTOŚCI - zarejestruj się TUTAJ                                                                                                                 Zapraszamy na blok poświęcony roli lidera i dyskusję na temat największych zmian i wyzwań, które stoją przed liderami.  Czego wymagamy od liderów? Jakie cechy charakteryzują dobrego lidera? Czy przedefiniowanie tej funkcji zachodzi w organizacjach? Jak przebiega? Jakie są problemy wynikające z tej zmiany? Jak rola lidera będzie wyglądała za 5-10 lat?  Na konferencję i dyskusję o roli lidera zaprasza Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, Założycielka Akademii Liderek Henryki Bochniarz                                   14:25 – 15:45 BLOK II: PRZYWÓDZTWO W NOWEJ RZECZYWISTOŚCI   14:25 – 14:45 Wstąpienie wprowadzające: Przywództwo w nowych czasach  Sylwia Królikowska, psycholożka, trenerka, Prezeska Zarządu VDG    14:55 – 15:45 Dyskusja ekspertów, praktyków rynku pracy Henryka Bochniarz, Przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan, Założycielka Akademii Liderek Henryki Bochniarz  Jolanta Musielak, Członkini Zarządu ds. personalnych i organizacji, Volkswagen Poznań   Jacek Kowalski, Członek zarządu ds. Human Capital, Orange Polska   Marta Florczak, Członkini zarządu ds. personalnych, Lidl Polska    Moderacja: Monika Fedorczuk, ekspertka rynku pracy w Departamencie Pracy w Konfederacji Lewiatan            Zapraszamy do śledzenia aktualności na stronie www.praca4zero.pl  oraz do rezerwacji miejsc na konferencję.           http://bochniarz.pl/pl/a/kongres-praca-4-0-porozmawiajmy-o-przywodztwie Polski Ład jest dla mnie największym bublem legislacyjnym po 1989 roku. Mógłby śmiało konkurować o to miano na rynku światowym. Myśmy czytali te 700 stron i stale odkrywamy buble. Już wiadomo, że potrzebnych będzie z 15 nowelizacji i z tysiąc interpretacji, bo nie wiadomo, co autorzy mieli na myśli.   Ale nie tylko o podatkach rozmawiamy z red. Konradem Sadurskim: Pracodawcy mają wpływ na wyrównywanie płac kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku. Luka płacowa według Eurostatu wynosi u nas 8,5 proc. i jest jedną z najniższych w UE, bo średnia to 14 proc. Ale na przykład w branży finansowej kobiety zarabiają około 30 proc. mniej niż mężczyźni. – W wielu krajach, które wydawałoby się, że już są bardziej zaawansowane, ta luka jest wysoka – w Austrii i Niemczech sięga blisko 20 proc. W Wielkiej Brytanii różnica na najwyższych stanowiskach w finansach wynosi około 40 proc. Regułą jest, że im wyższe stanowisko, tym różnica jest większa. Mężczyźni pełnią te funkcje od dawna, więc jak przychodzi kobieta do zarządu – na skutek różnego typu instrumentów, które stosowane są w Unii, na przykład tzw. minimalnych kwot dotyczących płci – to ma dość krótki staż i zarabia dużo mniej. Tutaj mamy bardzo wiele do zrobienia. Nie musimy odkrywać Ameryki, wystarczy zachęcać firmy, by ograniczały lukę płacową. Państwowa Inspekcja Pracy powinna zwracać uwagę także na różnice wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Trzeba zmienić system wartościowania pracy. Pandemia skłoniła do tego Nowozelandczyków. Zwrócili uwagę, że kobieta, która pracuje 24 godziny w domu opieki społecznej, ma odpowiedzialną pracę, jest narażona na ataki fizyczne, dostaje wynagrodzenie kilkakrotnie niższe od strażników więziennych, którzy chodzą z bronią po korytarzach. Powołali komisję, która ma ocenić, jaka praca jest naprawdę istotna i jak ją wynagradzać. Bez prezesa można sobie poradzić, ale bez lekarza i pielęgniarki – trudno. Nie słyszę, żeby coś takiego u nas się działo. Pani powołała Akademię Liderek. – Uważam, że kobiety mogą zmienić Polskę. Dopóki nie będzie więcej liderek na stanowiskach w biznesie, polityce i w różnych organizacjach, będziemy tkwić w zaklętym kręgu starych dogmatów. Badania pokazują, że żeby kobiety miały wpływ na działanie różnych organizacji, w zarządach i na funkcjach kierowniczych musi być ich minimum 30 proc. Dopiero wtedy mają wpływ na agendę, na język, na kulturę i wartości organizacji. Jestem pod wrażeniem kobiet, które przystąpiły do Akademii Liderek, ale też zbulwersowana, że same unikają wyzwań związanych z odpowiedzialnym stanowiskiem. Choć mają racjonalne powody, bo przecież średnio kobieta pięć godzin więcej spędza na zajęciach domowych niż mężczyzna, i to jest ten drugi etat niepłatny. Potrzebują zmiany sposobu myśleniu – jak się chce być przywódczynią, trzeba ryzyko i odpowiedzialność brać na siebie, a nie chować się za plecami, nawet najbardziej szerokimi, jakiegoś mężczyzny. Dane Eurostatu pokazują też, że w większości państw Unii luka płacowa jest większa w sektorze prywatnym niż w publicznym. W prywatnych polskich firmach wynosi ona ponad 15 proc., a w sektorze publicznym niespełna 4 proc. – To naturalny proces. Większość kobiet zatrudnionych w sektorze publicznym pracuje w administracji, gdzie są dość jednoznacznie określone stanowiska i wynagrodzenia. Prywatny biznes to ciągle mikro, małe i średnie, najczęściej rodzinne firmy, w których kobieta ma obowiązki domowe, więc nie może pracować po 10 godzin czy więcej. To pragmatyczne podejście, każdy ma prawo wyboru, ale ono spycha kobiety tam, gdzie od lat były i są. A przecież, poza urodzeniem dziecka i karmieniem piersią, wszystko inne jest do wykonania przez mężczyzn. Tylko że u nas minimalny procent mężczyzn korzysta z urlopów tacierzyńskich, a to mogłoby zmienić ich stosunek do pracy kobiet, nie mówiąc o wielkiej wartości, jaką jest relacja z dzieckiem. Potrzebujemy wzajemnego szacunku i zrozumienia, że każdy z nas może pełnić domowe funkcje. Formalnymi przepisami niewiele osiągniemy, kluczowa jest edukacja i wzorce. Patrzę na to, co się wyczynia teraz z programami szkolnymi, co jest w podręcznikach, i zastanawiam się, dokąd my jeszcze możemy się cofnąć. Odkrywamy jakieś dziewiętnastowieczne wzorce, które w żaden sposób nie mogą się sprawdzić w świecie dzisiejszym.   Zapraszam do przeczytania wywiadu w Newsweeku i na newsweek.pl   http://bochniarz.pl/pl/a/polski-lad-to-najwiekszy-bubel-po-1989-roku Zakończyło się EFNI w Sopocie, czas na OEES w Krakowie. Już 16 listopada zapraszam na rozmowę o państwie - jakiego chcemy, jakiego potrzebujemy. Prof. Radosław Markowski przedstawi swój najnowszy raport przygotowany razem z Piotrem Zagórskim z Centrum Studiów nad demokracją Uniwersytetu SWPS. Okazuje się, że wśród Polaków przeważają zwolennicy wolności. Preferują oni tą ogólną demokratyczną wartość znacznie częściej niż równość, a co ważniejsze, nie tylko częściej, ale też intensywniej. Podobny stosunek mają do innych przejawów wolności - rynku, postępu, przedsiębiorczości.  Raport znajdziesz tutaj>>> Z raportu wynika, że to młodzi, dobrze wykształceni są najczęściej zwolennikami rynku (raczej niż państwa) w radzeniu sobie z problemami społecznymi oraz dysproporcjonalnie częściej wspierają różne przejawy wolności i wykazują niechęć do inwigilacyjnych zapędów państwa - czytamy w raporcie. Oni też są podporą wizji państwa wspierającego postęp i przedsiębiorczość. Na państwie jako instytucji powołanej do rozwiązywania tychże problemów dysproporcjonalnie częściej niż mężczyźni polegają kobiety, choć afektywny stosunek do państwa nie różni obydwu płci. http://bochniarz.pl/pl/a/jakiego-panstwa-potrzebujemy W złym świecie nie ma dobrego życia. Naszym obowiązkiem jest bunt. Będziemy rozmawiać z buntowniczkami i zastanawiać się jak możliwa jest egalitarna demokracja, jak możliwa jest inna polityka? Będziemy diagnozować sytuację kobiet w świecie, który im nie sprzyja; w pandemii, na rynkach pracy (co dalej z ustawą o równości płac?), w sferze prywatnej (przemoc seksualna). Zastanawiać się: Jak odbudować polską szkołę? Jak wierzyć poza Kościołem? Jak rządzą kobiety w samorządach? Na co wydajemy pieniądze? Porozmawiamy o seksie po 50. i cnotach niewieścich. W Dzień Niepodległości zajmować się będziemy „Uchodźcami – naszymi bliźnimi”; zastanawiać się po co nam patriotyzm i co się dzieje z męskością (kryzys?). Zajmiemy się też trans feminizmem i ekofeminizmem. Kongresowi towarzyszyć będzie bezpośrednia relacja ze szczytu klimatycznego w Glasgow i wielka debata „Czy kobiety uratują klimat”   zapraszam na tydzień debat, a w sobotę na live stream ze studia w Warszawie - dostępny na Facebooku Kongresu Kobiet i Wysokich Obcasów   http://bochniarz.pl/pl/a/xiii-kongres-kobiet-odzyskac-normalnosc Do wygrania bezpłatny udział w #AkademiaLiderek Henryki Bochniarz. Dla kogo? dla kobiet z samorządów, zarządzających w administracji publicznej, szefowych organizacji pozarządowych i kierowniczek projektów Co zrobić? napisać esej "Ja, liderka. Jak zwiększyć liczbę kobiet w samorządach i zarządach firm” zawierający maksymalnie 5.000 znaków i wysłać na adres: biuro@akademialiderek.com Termin? 12 listopada Dodatkową nagrodą jest ukazanie się tekstu lub jego skrótu w #WysokieObcasy https://bit.ly/3BBb1xG regulamin: akademialiderek.com Zapraszam!   http://bochniarz.pl/pl/a/uwaga-uwaga-konkurs Głównymi tematami tegorocznego wydarzenia były: odbudowa Europy po kryzysie pandemii, Europejski Zielony Ład, rozwój cyfryzacji i rola Trójkąta Weimarskiego 30 lat po jego powołaniu. Organizatorem konferencji jest Konfederacja Lewiatan przy współpracy z BusinessEurope i miastem Sopot. Gości EFNI powitali Henryka Bochniarz, Jerzy Buzek, przewodniczący Rady Programowej EFNI, Jacek Karnowski, prezydent Sopotu, Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan, Julien Ducarroz, prezes zarządu Orange Polska i Leszek Bonna, wicemarszałek województwa pomorskiego. Jerzy Buzek powiedział, że wielkim wyzwaniem przed którym teraz stoimy jest wprowadzenie w życie Europejskiego Zielonego Ładu. - Mamy już dobry program, mamy pieniądze na jego realizację. Ale to nie wystarczy. Trzeba jeszcze do tej wizji przekonać Polki i Polaków oraz Europejczyków - stwierdził Jerzy Buzek. Markus Beyrer, dyrektor generalny BusinessEurope przekonywał, że Europa powoli wychodzi z kryzysu, ale robi to wolniej niż inne części świata. - Trzeba dbać o integrację europejską, bo nie jest dana raz na zawsze, ale także jednolity rynek i praworządność - powiedział. Gość specjalny gali otwarcia Frans Timmermans, wiceprzewodniczący wykonawczy Komisji Europejskiej do spraw Zielonego Ładu podkreślił, że Europa chce być pierwszym kontynentem neutralnym klimatycznie do 2050 roku. - Polska ze swoim potencjałem gospodarczym, szybkim wzrostem, niskim bezrobociem również powinna aktywnie uczestniczyć w zielonej rewolucji - dodał. Podczas gali wręczono nagrodę za odważne myślenie przyznawaną przez zarząd Lewiatana i Fundację im. Barbary Skargi. Otrzymał ją Adam Bodnar, były Rzecznik Praw Obywatelskich, dziekan wydziału prawa Uniwersytetu SWPS. Laudację wygłosiła Henryka Bochniarz. Dziękując za nagrodę laureat powiedział, że obecnie wyrazem naszej odpowiedzialności za przyszłość jest obrona za wszelką cenę członkostwa Polski w UE oraz wspieranie tych wszystkich, którzy walczą o praworządność, prawa człowieka i różnorodność. Film podsumowujący 10 lat EFNI: https://www.youtube.com/watch?v=OB22MOWcQ2M http://bochniarz.pl/pl/a/to-juz-10-lat-efni Bez odwagi nie da się być przywódcą czy przywódczynią - o tym między innymi rozmawiam z Grażyną Torbicką, która zapytała mnie dlaczego powstała Akademia Liderek. Mamy czas kobiet, pandemia wiele zmieniła, kobiety mają teraz możliwość wpływ autentycznego wpływu - i tego wpływu uczymy w Akademii, pokazujemy, że warto przekraczać granice i wyjść ze strefy komfortu. Zapraszam do obejrzenia rozmowy https://bit.ly/3z3C1p7 http://bochniarz.pl/pl/a/to-jest-czas-kobiet-rusza-akademia-liderek