Chwilę po rozpoczęciu kolejnej debaty regionalnej Diversity Index, która odbyła się 15 kwietnia w Białymstoku – można było już mówić o sukcesie, na pewno tym frekwencyjnym. Po raz kolejny zabrakło miejsc siedzących.
Podczas białostockiej debaty Diversity Index „Głos Biznesu. Różnorodność procentuje” dobrymi praktykami podzieliły się osoby korzystające na co dzień z mechanizmów efektywnego zarządzania różnorodnością i dostrzegające wymierne korzyści biznesowe wynikające z ich stosowania, m.in. Grzegorz Baczewski – Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Dariusz Gosk – Prezes Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo oraz Agnieszka Sznajder, ekspertka projektu Diversity Index. Debatę otworzyła Renata Przygocka, Zastępczyni Prezydenta Miasta Białegostoku i Wojciech Winogrodzki, Prezes Zarządu PZP Lewiatan w Białymstoku. Moje wystąpienie dotyczyło różnorodności w kontekście społeczno-kulturowo-gospodarczym. Spotkanie poprowadziła Dorota Warakomska, dziennikarka, pisarka i rzeczniczka prasowa Kongresu Kobiet.
Różnorodność płci
Dziś nie powinniśmy dyskutować już o tym, czy różnorodność jest komukolwiek potrzebna, tylko o tym, jak tę różnorodność najlepiej wykorzystać. Wszędzie tam, gdzie różnorodność myślenia i doświadczeń jest brana pod uwagę, struktury zatrudnienia są bardziej efektywne. Potwierdzają to badania. Niestety statystyki, zwłaszcza te pokazujące obecność kobiet na wysokich stanowiskach w biznesie i polityce nie napawają optymizmem. Tylko 12 proc. dużych spółek ma w swoich zarządach kobiety. Jedynie 5 na 100 prezesów spółek giełdowych to kobiety. Wśród burmistrzów, prezydentów miast czy wójtów kobiet jest zaledwie 9 proc. W aż 57 polskich gminach - w radach i w organach wykonawczych - nie ma ani jednej kobiety. Te wyniki są niepokojące także w świetle słów Grzegorza Baczewskiego z Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej: - W 2035 roku będzie nas o 2,1 mln mniej. Na 100 osób w wieku produkcyjnym, 47 osób będzie w wieku poprodukcyjnym (w 2011 roku wskaźnik ten wynosił 27 osób w wieku poprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym). Będzie to rewolucja na rynku pracy, w wyniku której polscy pracodawcy nie będą mogli sobie pozwolić na niewykorzystanie potencjału żadnego zdolnego do pracy pracownika.
Pracownicy niepełnosprawni
W Polsce jest 3,5 mln osób niepełnosprawnych, z czego aż 2,9 mln jest biernych zawodowo. – W naszym kraju zaledwie 14% niepełnosprawnych pracuje. Średnia w Unii Europejskiej to ponad 50% - zauważył Dariusz Gosk, Prezes Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo. Doskonałym przykładem, że nie ma powodu, by procent aktywnych zawodowo niepełnosprawnych nie był większy są doświadczenia Anny Szmigiel, menadżerki projektów, przedstawicielki firm Great Place to Work i Idea Managment: - Całe życie musimy walczyć ze stereotypem, że osoby niepełnosprawne są gorzej wykształcone – przyznała. – Sama jestem osobą niepełnosprawną. Mam protezę ręki. Proszę mi wierzyć, że jedyną rzeczą, która sprawia mi w biurze większą trudność, jest bindowanie. Nic więcej. – powiedziała, wywołując oklaski wśród uczestników spotkania.
Debaty o różnorodności są potrzebme
- Najczęściej dyskryminacji w Polsce doświadczamy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność i orientację seksualną, a nie z powodu odmiennego stylu pracy czy sposobu osiągania wymiernych wyników biznesowych – powiedziała Agnieszka Sznajder, ekspertka Diversity Index, powołując się na badania przeprowadzone w ramach projektu. – 74% firm przyznaje, że nie podejmuje działań związanych z zarządzaniem różnorodnością. 67% firm uważa, że możliwość pogodzenia sfery zawodowej i prywatnej wpływa na wynik finansowy firmy. Jednocześnie 88% pracodawców twierdzi, że osoby pracujące w ich firmie nie mają trudności z pogodzeniem sfery prywatnej i zawodowej. Perspektywa drugiej strony jest jednak odmienna. Wciąż jest jeszcze dużo do zrobienia – zakończyła.
Kolejne debaty regionalne już wkrótce. 26 kwietnia spotkamy się w Szczecinie, 22 maja w Kielcach, a 24 maja w Zielonej Górze.
Informacje o projekcie
Diversity Index to innowacyjny projekt będący kontynuacją i rozszerzeniem zaangażowania Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan w obszar promowania równych szans w miejscu pracy. Realizowany jest w partnerstwie z Agencją Rozwoju Innowacji SA z Wrocławia. Głównym tematem projektu jest zarządzanie różnorodnością, czyli nowoczesne podejście do właściwego wykorzystywania potencjału pracowników oparte na dostrzeganiu i docenianiu różnorodnych doświadczeń, wiedzy, umiejętności, predyspozycji, stylów pracy – krótko mówiąc – różnic (i podobieństw) tkwiących w ludziach, a wynikających z ich płci, wieku, (nie)pełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, itp.