To kolejna konferencja z cyklu debat regionalnych poświęcony aktywności zawodowej Polek. W naszym kraju zaledwie 40 % kobiet zdolnych do pracy jest aktywna zawodowo. Sytuacja ta negatywnie wpływa na kształt gospodarki i musi ulec zmianie. W końcu Polki to jedne z najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. O konkretnych rozwiązaniach na lokalnych rynkach pracy rozmawiały przedsiębiorcze kobiety: Henryka Bochniarz Prezydent PKPP Lewiatan oraz Magdalena Środa.
W Polsce kobiety stanowią 35% menedżerów i dyrektorów, 36% przedsiębiorców (Niemcy – 28%, Szwecja – 26%), a aż 94% Polek ma co najmniej średnie wykształcenie, co plasuje nas w samej czołówce Europy. Jednak wskaźnik zatrudnienia Kobiet ciągle pozostaje niski.
Pomimo tego, że kobiety są lepiej wykształcone, bardziej efektywne i pracowite są zatrudniane o wiele rzadziej niż mężczyźni. Różnice w podejściu do kobiet i mężczyzn jeszcze bardziej dobitnie pokazuje mediana zarobków Kobiet i mężczyzn w poszczególnych województwach.
Konieczne jest wyrównanie szans kobiet i mężczyzn w życiu publicznym oraz na rynku pracy. Tegoroczne wybory parlamentarne i samorządowe skłaniają Polki do większej aktywności i stawiania czoła współczesnym problemom – łączenie ról zawodowych z wychowawczymi, przemoc, dyskryminacja czy profilaktyka zdrowotna. Stąd pomysł na organizację debat w regionach.
Trudną sytuację kobiet na rynku pracy szczególnie dobrze obrazuje poniższy wykres. Wskazuje on na mniejszą aktywność zawodową kobiet posiadających dzieci. U mężczyzn te dane są odwrotne. To właśnie brak odpowiedniej liczby żłobków i przedszkoli tak wpływa na zatrudnienie kobiet (% pracujących, 24-49 r.ż. w 2006)
Do głównych problemów kobiet na rynku pracy zaliczyć należy niewielką ilość ofert pracy skierowaną do tej grupy (np. język ogłoszeń: poszukuje się dyrektora, menedżera, kierownika, a drugiej strony sekretarki, czy asystentki), dyskryminujące, dodatkowe pytania o sytuację rodzinną, plany prokreacyjne, oraz ciągle bardzo wyraźnie różnice w zarobkach. Tzw. sfeminizowane zawody (nauczycielka, pielęgniarka) należą do najmniej płatnych. Niskie zatrudnienie Kobiet powyżej 55 roku życia powoduje, że szybko rezygnują one z jakiejkolwiek aktywności zawodowej. Do tego wszystkiego problemy godzenia życia prywatnego z zawodowym, a nawet mobbing w pracy sprawiają, że sytuacja Kobiet w pracy nie zmienia się na lepsze.
Obok wszystkich niepokojących sygnałów, są też i te dobre. W czasie kryzysu ekonomicznego zmniejszył się udział kobiet w bezrobociu rejestrowanym. Niestety, bezrobocie wśród Kobiet ciągle przewyższa bezrobocie wśród mężczyzn.
Dlatego najpoważniejsze wyzwania na bliską przyszłość to:
Te wyzwania powinny jak najszybciej stać się rzeczywistością, nie tylko ze względów społecznych, ale również gospodarczych. Polski, która chce być silną gospodarką nie stać dłużej na takie marnowanie potencjału połowy ludności.